Het belang van leren en ontwikkelen binnen organisaties
In een snel veranderende wereld, is het cruciaal voor organisaties om te investeren in leren en ontwikkelen. Ook voor het veiligheidsdomein, is het creëren van een cultuur van continue ontwikkeling en aanpassing essentieel. Of het nu gaat om het waarborgen van de openbare orde, het aanpakken van crises of het versterken van digitale weerbaarheid, het investeren in mensen zorgt ervoor dat we beter voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomst.
Dit proces van voortdurende verbetering en groei is niet alleen goed voor individuele werknemers, maar speelt ook een belangrijke rol in het succes van de hele organisatie. Het zorgt ervoor dat iedereen kan blijven groeien en de organisatie sterker wordt.
De kracht van de 70-20-10-methode
Bij Scherp geloven we in de zogeheten 70-20-10-methode, ontwikkeld door Charles Jennings. Dit biedt een bewezen raamwerk om leren en ontwikkelen effectief te integreren in organisaties:
- 70% ervaringsleren: Het grootste deel van het leren vindt plaats door dagelijkse werkervaring. Nieuwe taken oppakken, leren van fouten en omgaan met uitdagingen versterken de vaardigheden van medewerkers.
- 20% sociaal leren: Samenwerking, coaching, mentoring en kennisdeling bevorderen een cultuur waarin teamleden van elkaar leren en vertrouwen opbouwen.
- 10% formeel leren: Trainingen, workshops en cursussen vullen het leerproces aan met specialistische kennis en vaardigheden.
Door deze balans in leren toe te passen, ontstaat een organisatie die flexibel en weerbaar is tegen veranderingen.
Door continu te leren en ontwikkelen, investeer je niet alleen in mensen, maar ook in een toekomstbestendige organisatie.
De 70-20-10 in onze OOV-opleiding
De post-hbo-opleiding Adviseur Openbare Orde en Veiligheid (A-OOV), aangeboden door de Scherp Academy, is een krachtig hulpmiddel voor medewerkers van gemeenten om zich verder te ontwikkelen. Deze opleiding speelt een belangrijke rol in het versterken van de vaardigheden en kennis die medewerkers nodig hebben om hun werk beter uit te voeren.
De 70-20-10-methode past hierbij perfect. Deze methode benadrukt dat 70% van leren plaatsvindt door ervaring in de praktijk, 20% door feedback en interactie met anderen, en 10% door formele opleiding. De A-OOV-opleiding speelt in op deze drie leeraspecten.
Het formele onderwijs (de 10%) biedt de noodzakelijke theoretische basis en specifieke kennis over openbare orde en veiligheid. De 20% van het leren komt tot stand door de interactie met docenten, medestudenten en praktijkervaringen die tijdens de opleiding worden gedeeld.
Ten slotte stimuleert de 70% ervaring in de praktijk de medewerkers om wat ze leren direct toe te passen in hun dagelijkse werk, waardoor ze hun vaardigheden verder ontwikkelen en verbeteren.
Door te investeren in opleidingen zoals de A-OOV-opleiding, stimuleer je medewerkers om zich te blijven ontwikkelen. Dit draagt niet alleen bij aan hun persoonlijke groei, maar ook aan het verbeteren van de organisatie waarin ze werken. Wanneer medewerkers blijven leren, ontstaan er binnen de organisatie betere processen, innovatie en een cultuur van verbetering.
Op deze manier helpt de OOV-opleiding gemeenten bij het bouwen aan een toekomstbestendige, lerende organisatie, waarbij de 70-20-10-methode een belangrijke rol speelt in het behalen van succes.
De opleiding biedt mij concrete handvatten voor de complexe OOV-wereld. De lessen sluiten naadloos aan op de praktijk, waardoor ik de opgedane kennis goed kan toepassen.
- Richard de Beer (deelnemer aan de AOOV-opleiding)
Strategische investering
In het veiligheidsdomein is leren meer dan individuele ontwikkeling; het is een strategische investering. Door een leercultuur te omarmen, waarin experimenteren en fouten maken worden gezien als kansen om te groeien, kunnen organisaties innovatie en veerkracht stimuleren.
De Scherp Academy ondersteunt organisaties hierin door het aanbieden van maatwerktrajecten, scenario-gebaseerde trainingen en het begeleiden van teams bij het ontwikkelen van een leercultuur. Dit resulteert in medewerkers die beter zijn voorbereid op het onverwachte, en organisaties die sterker en weerbaarder zijn.
Samen werken aan een veilige toekomst
Blijven leren en ontwikkelen is essentieel voor organisaties die vooruit willen en klaar willen zijn voor de toekomst. Met een aanpak zoals 70-20-10 en de expertise van Scherp Academy help je jouw organisatie sterker en veerkrachtiger te maken in een steeds uitdagendere omgeving.
Benieuwd wat opleidingen zoals de post-hbo Adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op en laten we samen werken aan een veiligere toekomst.
